Descrição da Vaga
Divulgar as vagas oferecidas em diversos meios de comunicação, triar e selecionar os currículos, de acordo com a descrição de cargos, ligar para os candidatos para agendar o processo seletivo, aplicar e analisar testes e provas para seleção dos candidatos, encaminhar candidatos pré-selecionados para entrevista com gestores, entrega de documentos para contratação, realizar entrevistas de desligamento, tabular e analisar mensalmente os indicadores de Recursos Humanos, realizar atendimento organizacional interno e/ou externo, criar ferramentas e implementá-las, no que tange ao Clima organizacional, mapear necessidades no contexto de RH para a organização (exceto trabalhista), idealizar projetos de RH com foco na produtividade, cultura e clima, elaborar plano anual de treinamento e implementá-lo durante o ano (gestão do processo), mapear necessidades de desenvolvimento, orientar os líderes sobre feedback, tipos de liderança, criar ações voltadas à inserção da cultura organizacional no dia-a-dia, análise de clima e visão do quadro de colaboradores, agendar no setor de RH e Segurança do Trabalho a contratação do novo colaborador, acompanhar e agendar toda logística dos treinamentos realizados na empresa, analisar e manter atualizado todas as descrições de cargos da empresa, planejar eventos da área de recursos humanos, garantir a realização destes e realizar toda e qualquer solicitação advinda do superior imediato. Cumprir todas as especificações do cargo referente ao sistema de gestão da qualidade e meio ambiente.
